Рейтинг статьи:
5
(18 оценок)
Опубликовано:
16.09.2021 09:00
Время прочтения:
2 минуты
В части 3 статьи 77 Трудового кодекса нашей республики указано, что заработная плата, которая не была получена из-за смерти работника, подлежит выдаче членам семьи или иждивенцам умершего. Для этого нанимателю подают соответствующие документы. После этого, в срок не более семи календарных дней, производится выплата суммы, причитавшейся скончавшемуся работнику.
Вы можете ознакомиться с дополнительной информацией о том, как сократить расходы на похороны, на этой странице.
Получатели невыплаченной зарплаты
Статья 1090 Гражданского кодекса предоставляет право на получение зарплаты, не выплаченной умершему, члену его семьи или нетрудоспособному иждивенцу. При этом член семьи обязательно должен проживать совместно с работником по состоянию на дату смерти. Для нетрудоспособного иждивенца такое проживание обязательным не является.
Обратиться за неполученной зарплатой следует не позднее полугода со времени открытия наследства. Таковым считается день смерти работника.
Документы, необходимые для оформления выплаты
Законодательно список документов, которые должен предъявить получатель невыплаченной зарплаты, не установлен. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты по этому поводу также отсутствуют. Тем не менее, в силу сложившейся административной практики, получатель зарплаты умершего работника, как правило, подаёт нанимателю следующие документы:
Действующий Закон о погребении и похоронном деле определяет волеизъявление как сделанное при жизни добровольное распоряжение о похоронах и действиях, сопутствующих им.
- заявление в письменной форме;
- паспорт или иной документ, которым подтверждается личность заявителя;
- свидетельство о смерти работника;
- для родственника — документ, подтверждающий родство с умершим и справку о составе семьи, удостоверяющую факт совместного проживания по состоянию на дату смерти;
- для нетрудоспособного иждивенца — документы, которые подтверждают нетрудоспособность, а также тот факт, что получаемое от умершего содержание было единственным, основным и постоянным источником средств к существованию.
Нестандартные ситуации
Определённые сложности возникают, если член семьи проживал совместно с умершим по состоянию на дату кончины, но не был зарегистрирован именно по этому адресу. В таких случаях факт совместного проживания доказывают в судебном порядке. Суд учитывает следующие свидетельства и документы.
- должным образом оформленные показания соседей, знакомых, друзей;
- справку, заверенную подписью и печатью председателя жилищно-строительного кооператива, если дом, где совместно проживали заявитель и умерший работник, входил в ЖСК;
- документы, фактически подтверждающие совместное проживание и ведение общего хозяйства, т. е., счета на покупку имущества, данные турфирм о совместном отдыхе и т. п.
Важным аспектом является подготовка к погребальной церемонии, для которой можно ознакомиться с ассортиментом погребальных венков тут.
Вопрос и ответ
Входит ли премия в сумму невыплаченной зарплаты?
Премия, как стимулирующая выплата, не является обязательной. Однако она, по решению нанимателя, может быть присоединена к общей сумме на основании условий, предусмотренных коллективным договором.
Будет ли оплачен больничный лист скончавшегося работника?
Да, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается обязательно, как и компенсация за неиспользованный отпуск.
Что происходит с невыплаченной зарплатой, если за ней никто не обратился?
Эта сумма включается в состав наследства и распределяется согласно действующему законодательству.
Заработная плата умершего работника: порядок выплаты: актуальная информация
Ищете актуальную информацию по теме «Заработная плата умершего работника: порядок выплаты»? На данной странице вы найдете ответы по интересующему запросу. Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться к консультанту из чата, или получить информацию по телефону: +375 (17) 388-73-73
Возможно, вам будет интересно:
https://ritual.by/articles/zarabotnaya-plata-umershego-rabotnika-poryadok-vyplaty/
Заработная плата умершего работника: порядок выплаты
Заработная плата умершего работника: порядок выплаты
Заработная плата умершего работника: порядок выплаты: В части 3 статьи 77 Трудового кодекса нашей республики указано, что заработная плата, которая не была получена из-за смерти работника, подлежит выдаче членам семьи или иждивенцам...
Заработная, плата, умершего, работника:, порядок, выплаты
В части 3 статьи 77 Трудового кодекса нашей республики указано, что заработная плата, которая не была получена из-за смерти работника, подлежит выдаче членам семьи или иждивенцам умершего. Для этого нанимателю подают соответствующие документы. После этого, в срок не более семи календарных дней, производится выплата суммы, причитавшейся скончавшемуся работнику. Содержание: 1. Получатели невыплаченной зарплаты 2. Документы, необходимые для оформления выплаты 3. Нестандартные ситуации Вы можете ознакомиться с дополнительной информацией о том, как сократить расходы на похороны, на этой странице . Получатели невыплаченной зарплаты Статья 1090 Гражданского кодекса предоставляет право на получение зарплаты, не выплаченной умершему, члену его семьи или нетрудоспособному иждивенцу. При этом член семьи обязательно должен проживать совместно с работником по состоянию на дату смерти. Для нетрудоспособного иждивенца такое проживание обязательным не является. Обратиться за неполученной зарплатой следует не позднее полугода со времени открытия наследства. Таковым считается день смерти работника. Документы, необходимые для оформления выплаты Законодательно список документов, которые должен предъявить получатель невыплаченной зарплаты, не установлен. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты по этому поводу также отсутствуют. Тем не менее, в силу сложившейся административной практики, получатель зарплаты умершего работника, как правило, подаёт нанимателю следующие документы: Действующий Закон о погребении и похоронном деле определяет волеизъявление как сделанное при жизни добровольное распоряжение о похоронах и действиях, сопутствующих им. Волеизъявление заявление в письменной форме; паспорт или иной документ, которым подтверждается личность заявителя; свидетельство о смерти работника; для родственника — документ, подтверждающий родство с умершим и справку о составе семьи, удостоверяющую факт совместного проживания по состоянию на дату смерти; для нетрудоспособного иждивенца — документы, которые подтверждают нетрудоспособность, а также тот факт, что получаемое от умершего содержание было единственным, основным и постоянным источником средств к существованию. Нестандартные ситуации Определённые сложности возникают, если член семьи проживал совместно с умершим по состоянию на дату кончины, но не был зарегистрирован именно по этому адресу. В таких случаях факт совместного проживания доказывают в судебном порядке. Суд учитывает следующие свидетельства и документы. должным образом оформленные показания соседей, знакомых, друзей; справку, заверенную подписью и печатью председателя жилищно-строительного кооператива, если дом, где совместно проживали заявитель и умерший работник, входил в ЖСК; документы, фактически подтверждающие совместное проживание и ведение общего хозяйства, т. е., счета на покупку имущества, данные турфирм о совместном отдыхе и т. п. Важным аспектом является подготовка к погребальной церемонии, для которой можно ознакомиться с ассортиментом погребальных венков тут .
2021-09-16T09:00:00+03:00
2021-09-16T09:00:00+03:00
2023-10-19T10:34:26+03:00
2021
ru-RU
Городская Ритуальная Служба
https://ritual.by/local/templates/default/images/logo_quadro.jpg
+375 (17) 388-73-73
Минск, ул. Олешева, д. 12А
Жолобов Кирилл Александрович
